Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перерасчет отпускных производить не нужно.

Обоснование вывода:

За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения производится повышение среднего заработка работника в установленном этим пунктом порядке. В данной норме описаны три случая, когда необходимо производить повышение среднего заработка: 1) если повышение произошло в расчетный период; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; 3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка. Случаи, когда повышение произошло после периода, за который сохраняется средний заработок, в п. 16 Положения не поименованы.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации повышать средний заработок работника за период отпуска и производить перерасчет не нужно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

24 июля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.