Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно части первой ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не будет предоставлена, а он не потребует ее предоставления и продолжит работать, то условие соглашения о временном характере перевода утратит силу и перевод будет считаться постоянным.

Следовательно, по смыслу закона за работником, который временно переведен на другую работу, сохраняется прежнее место работы. По окончании перевода работник имеет право требовать предоставления ему прежней работы.

Хотя ТК РФ напрямую не упоминает о возможности досрочного прекращения уже произведенного временного перевода работника по его просьбе, оно допустимо и не является нарушением трудового законодательства. На период действия соглашения о переводе на другую работу временно изменяется одно из условий трудового договора - условие о трудовой функции. Оно, как и любое другое условие трудового договора, может быть вновь изменено письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой прекратить временный перевод досрочно. Однако прежнее место работы до окончания срока перевода ему может быть предоставлено только с согласия работодателя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

26 июля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.