Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Стороны трудового договора не обязаны включать в договор условие о конкретном адресе, по которому работник будет осуществлять трудовую деятельность.

Обоснование вывода:

В соответствии с абзацем вторым части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Из буквального прочтения приведенной нормы необходимо заключить, что термин "место работы" в ней употребляется в более широком значении, чем конкретное местонахождение работодателя. Таким образом, анализ данной нормы позволяет сделать вывод, что под местом работы в данном случае понимается определенная местность, в которой находится работодатель (его обособленное подразделение).

Данный вывод находит подтверждение при рассмотрении абзаца второго части четвертой ст. 57 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может содержать условие, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Из чего следует, что уточнение места работы до его конкретного местонахождения является правом, а не обязанностью сторон. В общем же случае трудовой договор должен содержать лишь условие о местности, в которой работник будет осуществлять трудовую деятельность.

Содержание понятия "местность" ТК РФ не раскрывает. За определением данного термина можно обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Аналогичное определение дано в постановлении СМ СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" и постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".

На основе приведенных норм можно заключить, что под термином "местность" в контексте ст. 57 ТК РФ следует понимать определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением.

Изложенные выводы подтверждаются и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12, определение Липецкого областного суда от 04.03.2009 N 33-434/2009, определение президиума Челябинского областного суда от 10.12.2003 (надзорное производство 4 г03-2538)).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

1 августа 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.