Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, при разработке документа, устанавливающего систему оплаты труда, работодатель по своему усмотрению устанавливает показатели, условия, размеры доплат и надбавок и другое (в том числе и условия о начислении персональной надбавки) при условии, что указанные положения не противоречат трудовому законодательству и иным НПА, содержащим нормы трудового права.

Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы и другие нормативные правовые акты не содержат запрета на установление условия о начислении персональной надбавки в установленном размере без учета фактически отработанного в календарном месяце времени в локальном акте коммерческой организации, считаем, что работодатель вправе включить такое условие в свое положение об оплате труда и трудовые договоры с сотрудниками.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

28 августа 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.