Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с требованием части второй ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения упомянутых документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме; при этом мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается; не учитывается мнение профсоюза также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (часть вторая ст. 373 ТК РФ, пп. "в" п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2).

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Согласно части пятой ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Частью первой ст. 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, в силу части пятой ст. 373 ТК РФ началом течения месячного срока следует считать дату получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дата окончания этого срока определяется в соответствии с частью третьей ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (смотрите, например, решение Северского городского суда Томской области от 04.04.2011)*(1).

Таким образом, дата приказа об увольнении работника может совпадать с датой получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно п. 24 Постановление N 2 "...в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ)".

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель должен располагать доказательствами, что при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ, обязанность, установленная частью второй ст. 82 ТК РФ об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, им выполнена.

О том, что такое мнение учтено, в частности, может свидетельствовать отметка об этом в приказе об увольнении (смотрите, например, решение Томского районного суда Томской области от 03 марта 2011 г. по делу N 2-174/11)*(2).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

4 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) В соответствии с частью третьей ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Полагаем, что в трудовых отношениях продолжительность срока, определенного периодом времени, должна соответствовать фактической, общепринятой продолжительности такого срока. На наш взгляд, в части третьей ст. 14 ТК РФ под соответствующим числом понимается число, соответствующее последнему дню последнего года, месяца, недели. Например, месячный срок должен заканчиваться днем, предшествующим дню, с которого начинается следующий месяц.

По нашему мнению, является неверным такое толкование слов "соответствующее число", содержащихся в части третьей ст. 14 ТК РФ, при котором под ним понимается точно такое же число, как то число, с которого срок начал течь. Такой подход приводит к тому, что продолжительность срока, определенного периодом времени, фактически оказывается больше на один день, чем общепринятая продолжительность этого отрезка времени. Из части четвертой ст. 14 ТК РФ следует, что увеличение фактической продолжительности срока, определенного периодом времени, возможно лишь в случае выпадения последнего дня срока на нерабочий день.

*(2) Предлагаем также ознакомиться с решением Сухобузимского районного суда Красноярского края (http://actoscope.com/sfo/krasnoyarsk/suhbuz-krk/gr/1/priznanie-nezakonny m-uvolneniy29092011-2900787/).