Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Средний заработок для оплаты ежегодных отпусков рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ). Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск работника начинается 01.10.2013, расчетным будет период с 01.10.2012 по 30.09.2013.

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в зависимости от того, в какой период произошло такое повышение:

- в расчетный период (абзац второй п. 16 Положения);

- после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (абзац третий п. 16 Положения);

- в период сохранения среднего заработка (абзац четвертый п. 16 Положения).

При этом индексировать средний заработок необходимо только в том случае, если повышаются должностные оклады либо тарифные ставки всем работникам организации или структурного подразделения (смотрите также письма Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176).

Таким образом, условием для повышения среднего заработка в соответствии с п. 16 Положения является повышение окладов всем работникам организации или ее отдельного филиала, структурного подразделения независимо от причин такого повышения. Нормы Положения являются обязательными для всех организаций-работодателей любой организационно-правовой формы и независимо от источника финансирования.

В рассматриваемой ситуации повышение окладов у всех работников произошло 01.06.2013, т.е. в расчетном периоде. Значит, средний заработок необходимо повысить на повышающий коэффициент (абзац второй п. 16 Положения).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

13 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.