Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно ст.ст. 135, 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии со ст. 143 ТК РФ системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, называются тарифными.

Как следует из различных нормативных актов, тарификационные списки составляются ежегодно и являются основным документом для определения должностных окладов (тарифных ставок) отдельных работников (например, медицинских и педагогических) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 19.07.2012 по делу N 33-7058/2012, п. 3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Минвуза СССР от 27.08.1987 N 605).

Вместе с тем органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений (ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ). Таким образом, тарификационные списки могут составляться в муниципальных предприятиях и учреждениях, где введена тарифная система оплаты труда, если составление данного документа предусмотрено коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (субъектов РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (смотрите, например, п. 1.6.1 Примерного положения об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия, утвержденного решением Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 15.02.2010 N 182). Те работодатели, которые не применяют тарифную систему оплаты труда (либо применяют, но установленная система оплаты труда не предусматривает составление такого документа), составлять и утверждать тарификационные списки не обязаны.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

7 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.