Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель, надлежаще уведомивший ФМС РФ и службу занятости о заключении трудового договора с иностранным гражданином, не обязан дополнительно уведомлять о том, что работник фактически приступил к работе.

Обоснование вывода:

В соответствии с ч. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи уведомления утверждены приказом ФМС РФ от 28 июня 2010 г. N 147 (далее - Приказ).

При этом Законом N 115-ФЗ не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять в каких-либо случаях государственные органы о том, что иностранный работник фактически приступил к работе.

По общему правилу, установленному ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Из части первой ст. 61 ТК РФ следует, что, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо до заключения договора с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно части второй ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, если трудовой договор с работником подписан заранее - до начала исполнения им трудовых обязанностей, то он считается заключенным и вступившим в силу с момента его подписания, а не со дня, когда работник приступил к работе.

Поскольку Законом N 115-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомить ФМС и службу занятости именно о заключении трудового договора, то в рассматриваемом случае работодатель обязан направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его подписания (п. 2 Приложения N 6 к Приказу). Повторно уведомлять о том, что работник фактически приступил к работе, не нужно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Кузьмина Анна