Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с главой 26 ТК РФ учебный отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях и с сохранением среднего заработка. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом дата окончания отпуска работника переносится на соответствующее количество пришедшихся на отпуск праздничных дней. В отношении учебных отпусков это правило ст. 120 ТК РФ применяться не должно. Дело в том, что учебный отпуск имеет целевой характер. Он предоставляется не на определенное количество календарных дней, а на период сессии. Этот период указывается в справке-вызове учебного заведения. При этом ТК РФ не содержит положений о невключении нерабочих праздничных дней в продолжительность учебного отпуска и о продлении такого отпуска на соответствующее количество праздничных дней. Аналогичный вывод и был отражен в письме Федеральной службы по труду и занятости от 12.09.2013 N 697-6-1 "О применении трудового законодательства".

При исчислении среднего заработка для оплаты учебного отпуска необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). Следует отметить, что ранее действовавшее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, не содержало специальных правил оплаты учебного отпуска. Поэтому вопрос о том, следует или нет оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, был дискуссионным. В настоящее время этот вопрос урегулирован п. 14 Положения N 922. В нем установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Следовательно, поскольку работнику предоставлен учебный отпуск с 15 октября 2013 года по 20 января 2014 года, то средний заработок должен выплачиваться за календарные дни, приходящиеся на период этого отпуска, в том числе оплате подлежат нерабочие праздничные дни 4 ноября 2013 года и 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января 2014 года (часть первая ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период учебного отпуска работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

13 ноября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.