Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что согласно ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и что работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, работник до начала приостановки им работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Красноярска, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://lenins.krk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=82; решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 26.05.2010 по делу N 2-186/2010, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://krasnokam.cht.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=387).

Форма такого заявления нормативно не утверждена, поэтому работник вправе составить его в произвольной форме.

Обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо законодательством не предусмотрена*(1).

Вместе с тем в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Примерный перечень таких случаев приведен в этой же норме. При этом формулировка ст. 234 ТК РФ позволяет утверждать, что данный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в случаях, прямо упомянутых в ст. 234 ТК РФ, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка за время приостановления работы (смотрите определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ (смотрите ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010)).

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Сказанное подтверждается многочисленной судебной практикой (смотрите, например, решение Тюменского районного суда Тюменской области от 16.06.2011 N 2-796/2011, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 04.06.2012 N 2-988/2012, постановление президиума Нижегородского областного суда от 02.03.2011 N 44-г-16/11, определения Ленинградского областного суда от 04.04.2013 N 33-1443/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2012 N 33-16103, апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02.10.2012 N 33-6964, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.06.2012 N 11-11122).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

11 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) На данное обстоятельство ранее неоднократно обращали внимание представители Минздравсоцразвития России (смотрите "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 9, май 2005 г.; "Налоговый вестник", N 4, апрель 2002), а Роструд в своих письмах прямо указывал на отсутствие обязанности работодателя по какой-либо оплате периода приостановки работы по ст. 142 ТК РФ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1).

Однако с принятием Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010) ситуация изменилась. В разделе "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" в ответе на вопрос 4 содержится вывод о праве работника на сохранение среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное.