Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно части первой ст. 21, части первой ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое в силу положений ч. 2 и ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" осуществляется, в частности, посредством реализации программ повышения квалификации.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Под основным местом работы по смыслу ТК РФ подразумевается работа, выполнение которой осуществляется не в порядке совместительства (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ). При этом, как следует из ст. 60.1, части первой ст. 282 ТК РФ, работа на условиях отдельного трудового договора у другого работодателя в свободное от основной работы время признается внешним совместительством.

Как прямо указано в ст. 187 ТК РФ, средний заработок за время получения работником дополнительного профессионального образования сохраняется только по основному месту работы, то есть только по основному трудовому договору. Следовательно, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, работнику за период получения им дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации не выплачивается, в том числе при направлении его на обучение в интересах того работодателя, у которого этот сотрудник трудится в порядке внешнего совместительства.

В то же время из ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ следует, что работодатель обязан оплатить все время, в течение которого работник выполняет обусловленную трудовым договором трудовую функцию, в размере, определяемом исходя из системы оплаты труда, установленной у работодателя, и фактически выполненной работником работы. Следовательно, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время в обычном порядке и в период обучения, если работник исполнял обязанности в этот период.

Кроме того, часть четвертая ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени и оплатить.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

15 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.