Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае стимулирующие выплаты педагогическим работникам, установленные локальным нормативным актом, следует учитывать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Обоснование вывода:

Средний заработок для оплаты отпусков определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (часть вторая ст. 139 ТК РФ, пп. "н" п. 2 Положения N 922).

Согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплату труда работника) входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в систему оплаты труда входят только такие виды выплат, которые непосредственно связаны с количеством, качеством и условиями труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 135, 144 ТК РФ).

В рассматриваемом случае ежемесячные выплаты за результативность и интенсивность работы предусмотрены действующим в организации положением об оплате труда и такие выплаты производятся за определенные показатели в работе, то есть они имеют стимулирующий характер и связаны с трудовой деятельностью работников. Следовательно, такие выплаты должны учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). Как видно из ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, ст. 9 Закона N 212-ФЗ, любые выплаты и вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами в ФСС России.

Таким образом, стимулирующие выплаты педагогам, выплачиваемые по результатам их труда, подлежат включению в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория