Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 108 ТК РФ). Трудовое законодательство не ограничивает общую продолжительность периодов отдыха и приема пищи, которые не относятся ко времени отдыха, а учитываются как рабочее время. Соответственно, работодатель вправе предоставить сотрудникам сколь угодно длительное время для отдыха и приема пищи, которое относится к рабочему, в том числе и 9 часов в течение 24-часовой смены. При этом все 24 часа являются рабочим временем (смотрите часть первую ст. 91, а также кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-18714).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван