Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Гражданский кодекс РФ не содержит норм о договоре предоставления персонала. Но поскольку в силу принципа свободы договора хозяйствующие субъекты могут заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ), на практике подобные договоры, называемые также договорами аутстаффинга, заключаются и широко распространены. Правомерность таких договоров не подвергается сомнению судами, рассматривающими их в качестве договоров возмездного оказания услуг (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 14.10.2011 N Ф08-6382/11, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.01.2012 N 18АП-12739/11, от 12.05.2011 N 18АП-1267/11, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2009 N 15АП-7576/2009, Четвертого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2009 N 04АП-845/09, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.04.2009 N 17АП-1947/09). Отношения сторон по такому договору регулируются главой 39 ГК РФ, а также общими положениями о подряде (ст.ст. 702-729 ГК РФ) и положениями о бытовом подряде (ст.ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит специальным нормам о договоре возмездного оказания услуг и особенностям предмета этого договора (смотрите ст. 783 ГК РФ).

Вместе с тем обращаем Ваше внимание на то, что не исключена возможность и иной квалификации указанного договора (смотрите постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2012 N 15АП-9767/12).

Отметим, что гражданско-правовые отношения по договору аутстаффинга возникают между лицом, предоставляющим (исполнителем) и привлекающим (заказчиком) персонал. Сами работники стороной этого договора не являются. Заключение договора аутстаффинга не влечет прекращения трудовых отношений между работниками и исполнителем. Соответственно, заказчик, с точки зрения трудового законодательства, не является по отношению к таким работникам работодателем и каких-либо правоотношений между ними не возникает.

Вместе с тем следует отметить, что судебная практика в ряде случаев исходит из того, что заказчик не освобождается от обязанностей, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан. В частности, заказчик не вправе привлекать работников, не имеющих разрешения на работу, когда такое разрешение требуется в силу закона, а также обязан в необходимых случаях получить разрешение на привлечение работников (смотрите, например, решения Ленинградского областного суда от 04.10.2011 N 7-744/2011, от 04.08.2011 N 7-538/2011, 19.07.2011 N 7-512/2011, Московского городского суда от 12.01.2011 по делу N 7-2).

К сведению:

Обращаем Ваше внимание на то, что на сегодняшний день официально опубликован Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 116-ФЗ), вступающий в силу с 1 января 2016 года (ст. 7 этого закона).

В соответствии с его положениями в ТК РФ вводится ст. 56.1, запрещающая заемный труд, то есть труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (п. 3 ст. 5 Закона N 116-ФЗ). Вместе с тем из текста данной статьи вытекает также и то, что предоставление такого труда будет возможным на основании соответствующего договора.

Понятие договора о предоставлении труда работников (персонала), его существенные условия, а также состав его сторон будут определяться нормами ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), включаемой в данный закон на основании п. 2 ст. 1 Закона N 116-ФЗ.

Согласно вносимым в Закон о занятости изменениям под договором о предоставлении труда работников (персонала) понимается договор, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (п. 2 ст. 18.1). Обязательному включению в такой договор подлежит условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда (п. 11 ст. 18.1 Закона о занятости).

Предоставлять труд работников (персонала) на основе указанного договора смогут только частные агентства занятости (п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости). Кроме того, данное право будет также предоставлено другим юридическим лицам, в том числе и иностранным, при условии, что их работники будут временно направляться к юридическому лицу, являющемуся по отношению к ним аффилированным лицом, либо являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества, либо к юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм препятствий к заключению договора о предоставлении труда работников (персонала) у организаций, указанных в вопросе, не возникнет и в будущем.

Особенности регулирования труда работников, направленных исполнителем к заказчику в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала), будут предусматриваться вводимой в ТК РФ главой 53.1 (п. 4 ст. 5 Закона N 116-ФЗ), а случаи, когда труд таких работников не может быть использован организацией, - устанавливаться п.п. 12-13 ст. 18.1 Закона о занятости и другими федеральными законами.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

27 мая 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.