Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии со ст.ст. 167, 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть четвертая ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Следовательно, размер суточных, выплачиваемых организацией работнику, направляемому в командировку, регулируется организацией самостоятельно: либо устанавливается локальным нормативным актом, либо находит отражение в коллективном договоре. В рассматриваемой ситуации размеры суточных установлены приказом руководителя, который является локальным нормативным актом.

В силу ст. 8, части первой ст. 22 ТК РФ работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, работодатель также вправе самостоятельно вносить изменения в ранее принятые локальные нормативные акты, равно как и утверждать новые взамен прежних.

Таким образом, для установления нового размера суточных (300 рублей вместо прежних 400 рублей) руководителю организации следует либо отменить прежний и издать новый приказ о размере суточных, либо издать приказ о внесении соответствующих изменений в действующий приказ о размере суточных (смотрите также постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2013 N Ф02-1408/13 по делу N А19-18123/2010). При этом работники должны быть ознакомлены под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Также обращаем внимание, что в силу части седьмой ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Таким образом, новый размер суточных будет действовать в отношении работников только при направлении их в служебную командировку уже после введения в действие приказа работодателя о новом размере суточных.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

4 июня 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.