Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе в рассматриваемой ситуации заключить с работником ученический договор.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Приобретаемая работником в результате получения образования квалификация указывается в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Следовательно, по смыслу ст.ст. 198, 199 ТК РФ под ученическим договором понимается соглашение о получении образования и предполагается приобретение работником новой квалификации.

Как следует из ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование). Таким образом, дополнительное образование и профессиональное обучение являются одними из видов образования (п.п. 13-14 ст. 2 Закона об образовании).

Что касается повышения квалификации, то оно может проводиться либо в виде профессионального обучения по программам повышения квалификации рабочих и служащих без повышения образовательного уровня (ч. 4 ст. 73 Закона об образовании), либо в виде дополнительного профессионального образования посредством реализации программ повышения квалификации (ст. 76 Закона об образовании). В случае профессионального обучения по программам повышения квалификации рабочих и служащих проводится квалификационный экзамен (ст. 74 Закона об образовании), а в случае дополнительного профессионального образования посредством реализации программ повышения квалификации - итоговая аттестация (ч. 14 ст. 76 Закона об образовании). И в том и в другом случае выдается документ о квалификации: удостоверение о повышении квалификации или свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (ч. 10 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Когда же работник направляется на обучение, где не предусмотрено проведение итоговой аттестации (квалификационного экзамена) и получение новой квалификации, подтвержденной соответствующими документами о квалификации, а по результатам обучения выдаются документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены обучающими организациями самостоятельно (ч. 15 ст. 60 Закона N 273-ФЗ), то такое обучение нельзя считать получением образования для целей ст. 198 ТК РФ, и, соответственно, заключить с таким работником ученический договор работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

11 июня 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.