Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии со ст. 255 и ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска, по ее заявлению, - отпуск по уходу за ребенком.

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому по выходу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей работу по ее прежней должности.*(1)

В этой связи напомним, что частью второй ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставить работнику именно работу, обусловленную трудовым договором. При этом трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда являются ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора.

Условия трудового договора, в том числе об оплате труда, можно изменить только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).*(2) Изменение же трудовой функции в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, которые связаны с чрезвычайными обстоятельствами.

Таким образом, сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, должна быть предоставлена ее прежняя должность с оплатой труда в размере, указанном в трудовом договоре (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03.09.2013 по делу N 33-7173-13, а также решение Лысковского районного суда Нижегородской области от 02.10.2013 (Извлечение), решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 12.08.2013 по делу N 2-3254/13).

Вместе с тем необходимо учитывать, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ). Соответственно, при повышении размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по определенной должности зарплата работнику, занимающему эту должность, должна выплачиваться исходя из размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных системой оплаты труда (штатным расписанием, положением об оплате труда, коллективным договором), даже если в соответствии с ней еще не внесены изменения в трудовой договор с работником.

Иными словами, если по должности, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, произошло повышение тарифной ставки, оклада (должностного оклада), то по окончании этого отпуска работодатель обязан выплачивать ей заработную плату исходя из повышенных размеров тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

28 июля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Это правило установлено в отношении всех работников (наличие или отсутствие у сотрудницы статуса одинокой матери никаким образом не влияют на обязанность работодателя по выходу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком предоставить ей работу по ее прежней должности).

*(2) Отметим, что в одностороннем порядке условия трудового договора (кроме условия о трудовой функции работника) работодатель может изменить лишь в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ).