Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Данное правило относится и к работодателям, являющимся индивидуальными предпринимателями (ст. 309 ТК РФ).

Форма трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Во исполнение этой нормы Правительством РФ принято постановление от 16.04.2003 N 225 (далее - Постановление N 225), которым утверждена новая форма трудовой книжки.

Пунктом 2 Постановления N 225 предусмотрено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 года, при этом трудовые книжки ранее установленных образцов, уже имеющиеся у работников, не теряют своей силы. Иными словами, трудовые книжки старых образцов, которые на 1 января 2004 года уже были выданы работникам, являются действительными. Таким образом, на сегодняшний день могут вестись трудовые книжки, утвержденные:

- постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках";

- постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (далее - Постановление N 656);

- постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек".

Соответственно, если работник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку соответствующего образца, выданную в соответствии с законом, работодатель обязан продолжить в ней записи; заводить новую трудовую книжку необходимости нет.

Обращаем Ваше внимание, что если дата заведения трудовой книжки "старого образца" не соответствует периоду действия соответствующего постановления, утвердившего ее образец (например, она выдана уже после того, как начала применяться трудовая книжка "более свежего" образца), то такая книжка изначально являлась недействительной и продолжает быть таковой в настоящий момент. Следовательно, работодателю в такой ситуации следует действовать так же, как если бы соискатель вообще не предъявил трудовой книжки - то есть заводить новую, современного образца.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Золотых Максим

13 августа 2014 г.