Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Датой приема на работу, по нашему мнению, в рассматриваемом случае следует считать 06.10.2014. Эта же дата подлежит отражению и в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки.

Обязанность по оплате труда возникает у работодателя с момента начала выполнения работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции, то есть с 06.10.2014.

Обоснование вывода:

1. Часть третья ст. 66 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).

Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Согласно п. 3.1 Инструкции при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в графе 2 необходимо указать дату приема на работу. При этом ни в Инструкции, ни в Правилах, ни в ТК РФ не разъясняется, какую именно дату следует считать датой приема на работу.

В связи с этим отметим, что сам по себе процесс приема на работу, по нашему мнению, представляет собой определенную последовательность действий, которые могут быть разнесены во времени. В пользу данного вывода говорят в том числе нормы ст. 68 ТК РФ, относящие к процедуре приема на работу действия, совершаемые сторонами отношений по трудоустройству еще до заключения трудового договора*(1). Вместе с тем представляется очевидным, что конечным результатом процедуры приема на работу является приобретение лицом, поступающим на работу, статуса работника. Работник же, как следует из части второй ст. 20 ТК РФ, - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, в качестве момента завершения процедуры приема работника на работу следует рассматривать момент возникновения между работником и работодателем трудовых отношений. Как разъясняет Верховный Суд РФ в определении от 18.02.2010 N 4-В09-54, моментом возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора является момент начала работником работы. Ни заключение трудового договора, ни его вступление в силу сами по себе о возникновении трудовых отношений не свидетельствуют (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-2315).

Следовательно, сотрудника следует считать принятым на работу только с момента начала им работы. В рассматриваемой ситуации это 06.10.2014.

Именно это дату следует указать в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в качестве даты приема на работу.

Отметим, что вносить указанную дату в трудовой договор именно как "дату приема на работу" не требуется. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана "дата начала работы", хотя, как было сказано выше, эти даты и совпадают.

2. Отметим, что оплате подлежат только дни начиная с 06.10.2014, несмотря на то, что трудовой договор был подписан 05.10.2014, поскольку только с 06.10.2014 между сторонами возникли трудовые отношения. Кроме того, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ) и зависит, в частности, от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). То есть заработная плата выплачивается работнику только за фактически отработанное им время, в которое период до 06.10.2014, очевидно, не включается.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

член Палаты налоговых консультантов Медведь Светлана

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

9 октября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) В некоторых случаях согласно положениям ст. 69 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель должен направить соискателя на обязательный предварительный медицинский осмотр. При этом для некоторых категорий работников законом прямо установлена обязанность по прохождению медицинского осмотра до заключения трудового договора (смотрите, например, ст.ст. 266, 328, 330.3, 324 ТК РФ). В иных же случаях законодатель указывает лишь на необходимость проведения медосмотра "при заключении трудового договора" или "при поступлении на работу" (ст.ст. 69, 213, 348.3 ТК РФ), не конкретизируя, когда именно должен быть проведен такой осмотр. Однако в соответствии с позицией Верховного Суда РФ медицинский осмотр и в этом случае должен быть проведен до заключения трудового договора (определение от 14.11.2007 N 83-Г07-7).