Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В рассматриваемом случае срок предупреждения об увольнении истекает 21 октября. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а расчет с работником, который в день увольнения не работал, производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о выплате причитающихся денежных сумм.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих, что следует понимать под "днем увольнения". По нашему мнению, под днем увольнения в части первой ст. 140 ТК РФ следует понимать день прекращения трудового договора, а в некоторых случаях - день оформления прекращения трудовых отношений*(1).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника*(2), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, день увольнения работника необязательно должен быть его рабочим днем.

В период любого отпуска, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы, работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (ст.ст. 106 и 107, часть первая ст. 121 ТК РФ). При наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить его в день, приходящийся на период отпуска, несмотря на то, что в этот день он не работает (смотрите, например, кассационное определение Пермского краевого суда от 29.02.2012 по делу N 33-1754)*(3).

В приведенной ситуации работник в качестве даты увольнения указал последний день отпуска без сохранения заработной платы - 20 октября, и как следует из вопроса, работодатель согласен уволить его этой датой. Соответственно, в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора, а равно днем увольнения, является не последний день работы (13 октября), а последний день отпуска работника (20 октября) (смотрите также постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.09.2011 N 18АП-8752/11).

Поскольку, как мы уже говорили, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет, в рассматриваемом случае расчет с работником в день его увольнения - 20 октября не только не является нарушением трудового законодательства, но и вполне ему соответствует.

Необходимо отметить, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ). Если же работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, с нашей точки зрения, даже в случае отсутствия сотрудника на работе в день увольнении (20 октября), причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в этот же день, поскольку при таком способе выплаты заработной платы объективные препятствия для проведения расчетов в день увольнения отсутствуют (смотрите также апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2012 N 33-8226/2012).

К сведению:

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности ст.ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска (смотрите также п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением").

При этом об отпуске с последующим увольнением можно говорить тогда, когда работнику по день прекращения с ним трудового договора включительно предоставлены неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительных). В рассматриваемом случае речь идет о другом виде отпуска, поэтому производить расчеты с работником до ухода работника в отпуск без сохранения заработной платы нет оснований.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

24 октября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите Вопрос: Рекомендовано увольнять работников за прогулы (в том числе длительные прогулы) последним рабочим днем. Но при увольнении в последний рабочий день получается нарушение ст. 140 ТК РФ: "непосредственно в день увольнения с сотрудником нужно произвести окончательный расчет, выплатив ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии, компенсации и т.п.)". Как правило, у увольняемого за прогул сотрудника есть неиспользованные отпуска - как поступать в этом случае? (ответ службы правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.).

*(2) Под "последним днем работы" понимается день, когда работник фактически исполнял свои должностные обязанности (постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 17.06.2009 N 05АП-829/2009).

*(3) Запрет на увольнение работника в период его пребывания в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ).