Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем; такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Под другой местностью при этом понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Специальных норм, устанавливающих порядок действий работодателя при осуществлении такого перевода, законодательство не содержит.
Соответственно, закон не устанавливает сроков уведомления сотрудников о переезде работодателя и получения их письменного согласия либо отказа, а также не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местность в письменной форме (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30.09.2013 по делу N 33-19078/2013).
Вместе с тем логично предположить, что письменному согласию либо отказу работника от перевода на другую работу предшествует соответствующее предложение работодателя. Поэтому во избежание трудовых споров целесообразным будет документальное оформление извещения работника о смене места нахождения организации, а также предложения о переводе работника в указанную местность (смотрите, например, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 12.05.2011 по делу N 2-633/2011).
В связи с чем, на наш взгляд, работодателю необходимо направить работникам уведомления в свободной форме, в которых рекомендуется указать населенный пункт, куда переезжает работодатель, дату предполагаемого переезда, гарантии, предоставляемые в связи с переездом, срок, в течение которого работники обязаны уведомить работодателя о согласии или несогласии с переводом*(1).
Согласие работника на перевод, на наш взгляд, может быть оформлено как отдельным документом, так и указанием работником в самом уведомлении того, что он согласен на перевод и принимает его условия.
При согласии работника на перевод работодателю в силу ст. 72 ТК РФ необходимо в письменной форме заключить с ним соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором отражается новое местонахождение организации.
Перевод оформляется соответствующим приказом работодателя. Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о переводе на другую постоянную работу, а соответственно, и о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, вносятся в трудовую книжку работника*(2).
При этом в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Кроме того, на основании этого приказа также делаются отметки в личной карточке работника и на его лицевом счете.
В силу части первой ст. 169 ТК РФ работнику, согласившемуся на переезд, работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства. При этом порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть четвертая ст. 169 ТК РФ). Отметим, что нормы трудового законодательства не обязывают работодателя обеспечить работника жильем на новом месте его работы.
С работником, отказавшимся от перевода, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом заявления на увольнение от работника не требуется, необходим лишь письменный отказ от перевода.
Отметим, что день прекращения трудового договора работника при этом определяется моментом реального перемещения работодателя в другую местность (смотрите, например, решение Канавинского районного суда г. Нижний Новгород Нижегородской области от 13.12.2013 по делу N 2-3349/13, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 12.05.2011 по делу N 2-633/2011).
При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры такого выходного пособия (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).

К сведению:
Согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы. При этом ни в данной норме, ни в иных положениях ТК РФ само понятие "место работы" не раскрывается. По нашему мнению, в качестве места работы в трудовом договоре необходимо указывать местность, в которой работник осуществляет свою трудовую деятельность.
Необходимость изложения в трудовом договоре условия о месте работы именно в таком виде подтверждается анализом статей 72 и 72.1 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А по смыслу ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это позволяет сделать вывод, что условие о местности, в пределах которой работник осуществляет свою трудовую функцию, является одним из обязательных условий трудового договора.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

10 ноября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Некоторые специалисты считают, что во избежание проблем необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ и предупредить работников за два месяца до планируемого переезда (Перевод работника в другую местность (В.Д. Тарасов, "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2013 г.). При этом нами найдено и судебное решение, в котором суд пришел к выводу, что в нарушение требований части второй ст. 74 ТК РФ работодатель расторг трудовые отношения с истцом до истечения двух месяцев после предложения о переводе (решение Шарыповского районного суда Красноярского края от 15.05.2013 по делу N 2-52/13).
*(2) По мнению некоторых авторов, если при переводе на работу в другую местность вместе с работодателем не меняются ни должность работника, ни структурное подразделение, то запись в его трудовой книжке не осуществляется (смотрите, например, Перевод работника на другую постоянную работу (И.А. Гаврикова, "Зарплата", N 8, август 2009 г.).
Полагаем, что такая позиция не основана на законе, так как в силу части четвертой ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку не вносятся сведения о переводе на другую работу лишь только в том случае, если перевод является временным.
В рассматриваемом случае запись в трудовой книжке может выглядеть так: "Переведен в другую местность вместе с работодателем".