Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Норма о праве работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, является обязательной в силу закона и не требует дополнительного отражения в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Обоснование вывода:
Действительно, Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ (далее - Закон N 333-ФЗ) статья 136 ТК РФ дополнена прямой нормой о том, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 3 Закона N 333-ФЗ).
Вместе с тем ни Трудовой кодекс, ни Закон N 333-ФЗ, ни иные нормативно правовые акты не содержат норм, предписывающих в обязательном порядке отражать указанное положение в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
По смыслу приведенной нормы она в обозначенной части является императивной (то есть установленное требование является обязательным для применения) и применяется по отношению к работникам в силу прямого указания закона независимо от того, отражено соответствующее положение в трудовом договоре, а также правилах внутреннего трудового распорядка или нет.
Таким образом, норма о праве работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, является обязательной в силу закона и не требует дополнительного отражения в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

18 ноября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.