Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
По смыслу ст.ст. 103, 301 ТК РФ графики работы (сменности, работы на вахте), с которыми работодатель обязан не менее чем за месяц (при вахтовом методе - за два месяца) знакомить работников, представляют собой способ заблаговременного информирования сотрудников о предстоящем чередовании их рабочих и выходных дней, а также о времени начала и окончания работы в конкретные рабочие дни.
Поскольку описанный в вопросе режим работы, установленный в трудовом договоре, позволяет работникам узнавать о времени их работы и отдыха без дополнительного специального уведомления их работодателем, составлять в отношении таких работников графики работы (сменности) и знакомить их с ними работодателю не требуется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

27 ноября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.