Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней такого исключения не предусмотрено. Следовательно, выходные дни, в том числе перенесенные в соответствии постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 на 9 января и 4 мая 2015 года, равно как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письма Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, от 12.09.2013 N 697-6-1).
Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. Таким образом, увеличивается продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. В частности, такими днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации праздники с 1 по 8 января не будут включены в число календарных дней отпуска работника. Если ему предоставляется ежегодный отпуск в период с 30 декабря 2014 года на 21 календарный день, то именно это количество дней следует указать в приказе о предоставлении отпуска. При этом период, в который будет предоставляться отпуск, нужно увеличить на восемь нерабочих праздничных дней (1-8 января) и отразить в приказе, что отпуск предоставляется работнику с 30 декабря 2014 года по 27 января 2015 года на 21 календарный день, хотя фактически в этом периоде - 29 календарных дней. Восемь нерабочих праздничных дней оплате не подлежат.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 декабря 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.