Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работникам необходимо уставить заработную плату, размер которой определен локальными нормативными актами, действующими в организации на момент приема на работу (перевода). Условие об изменении заработной платы может быть включено в трудовой договор (соглашение о переводе).

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, новые положения локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, могут применяться не ранее дня утверждения и введения в действие новых локальных нормативных актов (в том числе и штатного расписания) или утверждения и введения в действие изменений к этому документу.
Как следует из вопроса, на момент заключения трудового договора с новым работником и дополнительного соглашения о переводе на новую должность второго сотрудника новая система оплаты труда еще не действует. Следовательно, в трудовой договор и в дополнительное соглашение необходимо внести тот размер заработной платы, который действует на момент их заключения и указан в действующих локальных нормативных актах.
Для изменения размера заработной платы, установленной указанным в вопросе работникам, необходимо внести изменения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Каких-либо иных требований к оформлению указанного соглашения законом не предусмотрено. Следовательно, стороны трудовых отношений вправе как оформить изменение каких-либо условий трудового договора отдельным соглашением, так и включить условие об их изменении в будущем непосредственно в сам трудовой договор или в дополнительное соглашение, изменяющее иные условия трудового договора.
Таким образом, при приеме на работу нового работника стороны вправе включить в трудовой договор условие о том, что до определенной даты заработная плата будет выплачиваться в одном размере, а после указанной даты в ином. Аналогичное условие может быть включено и в дополнительное соглашение о переводе.
Поскольку изменение заработной платы в таком порядке будет являться изменением условий трудового договора по соглашению сторон, требования ст. 74 ТК РФ к таким ситуациям не применяются, а значит, нет и никаких ограничений в части того, в какой срок с момента подписания соглашения могут вступать в силу новые условия. Следовательно, стороны вправе определить любой срок, по прошествии которого в силу вступят новые условия оплаты труда.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

2 февраля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.