Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работодатель не направляет работника на обучение в образовательную организацию, а лишь оплачивает работнику стоимость обучения, заключать ученический договор нет необходимости. Стороны трудовых отношений могут урегулировать соответствующие обязанности дополнительным соглашением к трудовому договору. Оплата получения образования работнику, продолжающему обучение в другой образовательной организации в связи с переводом, также может быть предметом соглашения сторон.

Обоснование позиции:
Согласно части четвертой ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Как следует из той же нормы, трудовой договор может содержать и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Содержание ученического договора раскрывается в части первой ст. 199 ТК РФ. В соответствии с этой нормой ученический договор должен содержать:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Как отмечает судебная практика, ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации. Будучи дополнительным по отношению к трудовому договору, ученический договор не является его частью (постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 23.01.2015 N 03АП-6877/14).
Понятие ученичества к ТК РФ не конкретизируется. Однако из ряда положений этого кодекса, в частности о сроке ученичества (часть первая ст. 199, часть первая ст. 200 ТК РФ), о формах ученичества (ст. 202 ТК РФ), о времени ученичества в течение недели (часть первая ст. 203 ТК РФ), можно сделать вывод о том, что применительно к ученическому договору, который заключается с работником организации, под ученичеством в контексте норм ТК РФ следует понимать процесс подготовки или дополнительного профессионального образования работника, организуемый работодателем. Организация получения образования работником может достигаться путем заключения работодателем договора с лицом, осуществляющим образовательную деятельность, у которой работник проходит подготовку (или трехстороннего договора между таким лицом, работником и работодателем), либо путем обучения непосредственно у работодателя. Косвенно это подтверждает и судебная практика, в которой отмечается, что обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором предполагает заключение договора с образовательным учреждением или лицом, занимающимся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, на предоставление образовательных услуг, обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике (например изготовление деталей), обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 28.04.2014 по делу N 33-1644/2014). Иными словами, ученический договор с работником организации (предполагающий, в том числе, выплату ученику стипендии - ст. 204 ТК РФ) заключается в случаях, когда работодатель оказывается вовлеченным в процесс подготовки (дополнительного профессионального образования работника) путем заключения договора об оказании образовательных услуг с лицом, осуществляющим образовательную деятельность, либо путем организации обучения на рабочем месте.
Если же работник самостоятельно заключает договор об образовании, форма обучения, его продолжительность определяются таким договором (ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", далее - Закон об образовании), и, поскольку работодатель не принимает на себя обязанностей, связанных с организацией обучение, регулировать такие вопросы путем заключения ученического договора нет необходимости.
Поэтому, если в настоящей ситуации обязанность работодателя сводится к оплате обучения работника, работник поступает в образовательную организацию самостоятельно, а не направляется на обучение работодателем, стороны могут не заключать ученический договор. Обязанности работодателя и работника в связи с получением образования в этой ситуации (обязанность работодателя оплатить обучение, создать необходимые условия для получения работником образования, обязанность сотрудника отработать у работодателя в течение определенного срока по завершении обучения) могут быть предусмотрены и трудовым договором, поскольку законодательству это не противоречит. С этой целью стороны, как мы полагаем, не лишены права заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании обучающиеся имеют право на перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня.
Порядка достижения соглашения работником и работодателем об оплате обучения работника в другой образовательной организации в связи с переводом обучающегося трудовое законодательство не предусматривает. Полагаем, что в такой ситуации стороны могут аналогичным образом заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), которым его условия будут изменены в части наименования образовательной организации (возможно также и в части размера оплаты за обучение и т.д.) Отметим, что такое соглашение будет дополнительным к трудовому договору, а не к ранее заключенному дополнительному соглашению. При этом ранее заключенное соглашение остается неотъемлемой частью договора, расторгать его или признавать утратившим силу, по нашему мнению, не следует. При этом в новом дополнительном соглашении к трудовому договору целесообразно отразить, что им изменяются условия трудового договора, которые были введены дополнительным соглашением (указать реквизиты ранее заключенного соглашения).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

16 февраля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.