Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник имеет право на предоставление в текущем месяце четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней при условии окончания временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, если эти дни не были использованы другим родителем.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.
В соответствии с этой нормой постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).
Как следует из ст. 262 ТК РФ и п. 3 Правил, указанные дни отдыха имеют целевое назначение, а именно уход за ребенком-инвалидом, и предоставляются, в частности, при подтверждении сотрудником факта установления инвалидности ребенку.
При этом п. 9 Правил прямо предусмотрено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности)*(1).
Под временной нетрудоспособностью работника понимается как утрата трудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы, так и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (ст. 1.3 и ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Кроме того, в п. 7 Правил перечислены случаи, в которых дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются работающему родителю. Это периоды его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Как видим, временная нетрудоспособность работника по уходу за больным членом семьи в данный перечень не включена.
Таким образом, по окончании временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи работник может воспользоваться предоставленными, но не использованными в календарном месяце дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за ребенком инвалидом (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности), если эти дни не были использованы другим родителем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

25 февраля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Отметим, что ранее такую же норму содержало разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Разъяснения), утверждённое совместным постановлением Минтруда РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34 (смотрите п. 9 Разъяснений).
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ и Фонда социального страхования РФ от 21.01.2015 N 32н/11 Разъяснения признаны утратившими силу (этот приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования; текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 16.02.2015).