Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска или командировки производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В этом же пункте указано, что при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность); выплаты, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Как разъясняет представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина (смотрите ее ответ на вопрос: "В организации вознаграждение по итогам работы за год установлено в процентах от среднемесячного годового заработка с учетом стажа работы. Надо ли его корректировать при повышении в организации окладов, в том числе если повышение произошло после расчетного периода или в период сохранения за работником среднего заработка?", опубликованный в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г.), названная норма имеет общий характер и применяется во всех случаях повышения среднего заработка, в том числе и после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Поскольку повышение окладов в апреле 2011 года произошло с одновременным изменением размера ежемесячной премии, на наш взгляд, в силу абзаца пятого п. 16 Положения коэффициент повышения должен рассчитываться путем деления нового размера оклада и выплат, установленных к окладу в фиксированном размере, на оклад и выплаты, установленные к окладу в фиксированном размере, в каждом из месяцев расчетного периода.

Следует, однако, отметить, что в рассматриваемом случае ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, установлена в процентном отношении к окладу, надбавке за классность, а также к надбавке за высокий профессионализм. Так как в силу абзаца шестого п. 16 Положения при повышении среднего заработка могут учитываться только те выплаты, которые установлены к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), на наш взгляд, сумма премии должна учитываться при расчете коэффициента повышения только в той части, которая исчисляется из оклада. Поэтому, на наш взгляд, установление работнику надбавки за классность в последнем месяце расчетного периода не должно учитываться при определении коэффициента повышения в данной ситуации. Не должна, по нашему мнению, учитываться и та часть премии, которая составляет 85% от надбавки за классность, несмотря на то, что последняя сама по себе определяется от оклада.

Таким образом, коэффициент повышения составляет 1,1 (25 000 руб. + 5000 руб. + 2500 руб. + 15 000 руб.) : (20 000 руб. + 4000 руб. + 2000 руб. + 17 000 руб.).

Поскольку в рассматриваемой ситуации повышать надо именно средний заработок, а не выплаты, учитываемые при его исчислении, работодателю придется "разделить" средний дневной заработок на две составляющие - часть, которая исчислена исходя из индексируемых выплат, и часть, которая исчислена исходя из выплат, не подлежащих индексации. При этом ежемесячная премия в части, начисленной в размере 85% от оклада, а также надбавки за классность и секретность подлежат индексации при расчете среднего заработка. Надбавка за высокий профессионализм, установленная в абсолютном размере, а также часть премии, которая исчисляется от надбавки за классность, индексироваться, по нашему мнению, не должна.

Предположим, что фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное в расчетный период время (228 дней) составляет 510 400 руб. Общая сумма учтенных при исчислении среднего заработка выплат, подлежащих индексации, составляет 473 000 руб. В целях исчисления среднего заработка, сохраняемого на время командировки, средний дневной заработок в результате повышения будет составлять 2446,06 руб. (473 000 руб. : 228 дн. x 1,1 + 37 400 руб. : 228 дн.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория