Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По соглашению с работником, оформленному в письменном виде, работодатель вправе осуществить перевод работника в другое структурное подразделение в период его временной нетрудоспособности.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы и трудовая функция работника являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, прямо установленных Трудовым кодексом РФ. На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Соответственно, если и работодатель, и работник согласны на перевод последнего в другое структурное подразделение, то такой перевод возможен даже в период временной нетрудоспособности работника.

Для надлежащего оформления перевода с работником заключается соответствующее соглашение, без которого перевод не может считаться законным. На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данным приказом, на его же основании в трудовую книжку вносится запись о переводе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим