Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада. Указание в трудовом договоре не конкретного размера оплаты труда, а порядка его определения со ссылкой на локальные акты, действующие у работодателя, является нарушением трудового законодательства.

Обоснование вывода:
Часть первая ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Данное положение дополняется частью второй ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Из приведенных норм следует, что при установлении оплаты труда не должно быть неопределенных моментов в ее размере и структурных элементов (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 29.03.2012 по делу N 33-1130, решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 27.08.2013 по делу N 2-474/2013, решения Шушенского районного суда Красноярского края от 18.04.2011 по делу N 2-150/2011, от 15.04.2011 по делу N 2-152/2011). Соответственно, в трудовом договоре работника должен отражаться именно конкретный размер оклада.
Указание в трудовом договоре не конкретного размера оплаты труда, а порядка его определения со ссылкой на локальные акты, действующие у данного работодателя, является нарушением трудового законодательства (смотрите определение Свердловского областного суда от 16.08.2011 N 33-11707/2011, кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 07.07.2010 N 33-4044/2010).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.