Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы работнику следует обратиться к работодателю с заявлением, на основании которого последним в произвольной форме издается соответствующий приказ.
Закон не устанавливает требования к периоду, в течение которого дополнительное время отдыха должно быть использовано работником, поэтому стороны вправе согласовать предоставление указанного отдыха в любое время по окончании учетного периода.
В случае предоставления дополнительного времени отдыха оплата часов, отработанных сверхурочно, должна производиться в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Обоснование вывода:
При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы, согласно части шестой ст. 99 ТК РФ, не должна превышать для каждого работника 120 часов в год*(1).
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:
- за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере*(2).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере или по желанию работника компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха. Следовательно, по окончании учетного периода, в данном случае - трех месяцев, работодателем должен быть произведен подсчет часов сверхурочной работы сотрудником*(3). Общее число таких часов и может быть по желанию работника компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха.
При этом вопрос оплаты предоставленного работнику дополнительного времени отдыха прямо законодательством не урегулирован. По нашему мнению, в таком случае следует применять по аналогии правила ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Этой статьей предусмотрено, что, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и ему предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поскольку статья 152 ТК РФ не указывает на необходимость оплаты дополнительного времени отдыха, предоставленного по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочных, полагаем, что время, отработанное сверхурочно, подлежит оплате в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит.
Косвенно такая точка зрения подтверждается решением Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516, в котором положения ст. 153 ТК РФ о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни применены по аналогии для расчета оплаты за сверхурочную работу, а также решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341, в котором суд пришел к выводу о тождественности условий труда при сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.
Вывод о том, что при предоставлении работнику дополнительного времени отдыха сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, подтверждает и многочисленная судебная практика (смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.01.2015 по делу N 33-278/2015, от 19.12.2014 по делу N 33-16447/2014, кассационное определение Московского городского суда от 28.01.2011 N 33-2086/11, апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-3023).
Процедуру предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы трудовое законодательство детально не регламентирует, как не устанавливает и требования к периоду, в течение которого дополнительное время отдыха должно быть использовано работником, поэтому стороны вправе согласовать предоставление времени отдыха в любое время по окончании учетного периода.
В судебной практике отмечается, что, если работник желает получить компенсацию сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха, ему следует подать заявление с указанием дней, в которые он хотел бы получить этот отдых (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18.02.2014 по делу N 33-1721/2014).
На основании заявления издается соответствующий приказ. Приказ о предоставлении дополнительного времени (дней) отдыха издается в произвольной форме. При этом, на наш взгляд, в нем необходимо отразить учетный период, в котором возникла сверхурочная работа, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и конкретные дни (часы), когда предоставляется такой отдых. Полагаем, что приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха служит также и основанием для оплаты сверхурочной работы в одинарном размере.

К сведению:
Отметим, что формулировка ст. 152 ТК РФ "может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха" означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную. В случае, когда предоставление дня отдыха невозможно или работник против компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, то по окончании учетного работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

21 мая 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Нарушение правил привлечения работников к сверхурочной работе может повлечь административную ответственность работодателя и его должностных лиц, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу N 12-44/12, а также решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 07.02.2014 по делу N 12-595/2013, решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 19.05.2011 по делу N 12-18/2011).
*(2) Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете смотрите следующие материалы:
- Энциклопедия решений. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени;
- Энциклопедия решений. Доплата за сверхурочную работу.
*(3) О подсчете часов переработки при суммированном учете рабочего времени смотрите:
- Энциклопедия решений. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени.