Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Авторские права на произведение (в том числе на учебное пособие) не подлежат регистрации.
Работодателю следует заключить с работниками-авторами учебного пособия соглашения о размере, условиях и порядке выплаты им вознаграждения. Такое соглашение также не требует регистрации.

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 1 ст. 1259 ГК РФ произведения науки, литературы и искусства являются объектами авторских прав независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения.
Автором произведения науки, литературы или искусства признается гражданин, творческим трудом которого оно создано (п. 1 ст. 1228 ГК РФ).
Таким образом, гражданин, внесший творческий вклад в создание результата интеллектуальной деятельности, будет признаваться его автором, в том числе при создании такого результата в процессе исполнения трудовых обязанностей.
По общему правилу исключительное право на результат интеллектуальной деятельности первоначально возникает у его автора. Специальные правила установлены для тех объектов, которые были созданы работниками организации в рамах установленных для них трудовых обязанностей. Такие объекты являются служебными произведениями. В силу п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение возникает не у его автора (работника), а у работодателя, если соглашением между работодателем и работником не установлено иное.
Поскольку в рассматриваемой ситуации соглашением между работодателем и авторами-работниками не предусмотрено, что исключительное право на служебное произведение возникает у работников, правообладателем в отношении служебного произведения признается работодатель.
При таких обстоятельствах авторы учебного пособия имеют право на вознаграждение в случаях, если работодатель, в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начал использование служебного произведения, передал исключительное право другому лицу или принял решение о сохранении служебного произведения в тайне. В этом случае с работниками-авторами следует заключить соглашение, предусмотрев в нем размер, условия и порядок выплаты им вознаграждения. В отсутствие согласия соответствующие условия определяются судом (абзац третий п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Отметим, что, если работодатель в указанный выше трёхлетний срок не начнет использование служебного произведения (не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне), исключительное право на произведение переходит к автору (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). В этом случае исключительное право может быть приобретено работодателем уже только на общих основаниях - по договору с авторами (работниками) об отчуждении исключительного права (ст. 1285 ГК РФ). Право на использование произведения может быть приобретено и на основании лицензионного договора (ст. 1286 ГК РФ).
Права на результат интеллектуальной деятельности, созданный совместным творческим трудом двух и более граждан (соавторство), принадлежат соавторам совместно (п. 4 ст. 1228 ГК РФ).
Граждане, создавшие произведение совместным творческим трудом, признаются соавторами независимо от того, образует ли такое произведение неразрывное целое или состоит из частей, каждая из которых имеет самостоятельное значение (п. 1 ст. 1258 ГК РФ).
Часть произведения, использование которой возможно независимо от других частей, то есть часть, имеющая самостоятельное значение, может быть использована ее автором по своему усмотрению, если соглашением между соавторами не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1258 ГК РФ). Данную норму следует иметь в виду в том случае, если имеет место раздельное соавторство (например если каждый из авторов работал над своей главой учебного пособия).
Каждый из соавторов вправе самостоятельно принимать меры по защите своих прав, в том числе в случае, когда созданное соавторами произведение образует неразрывное целое (п. 4 ст. 1258 ГК РФ).
Кроме того, необходимо помнить о том, что хотя авторы служебных произведений по общему правилу и не приобретают исключительных прав на такие произведения, но за ними сохраняются личные неимущественные права, предусмотренные ст. 1255 ГК РФ, в том числе право на имя и право на неприкосновенность произведения. Этим обусловлена, в частности, необходимость указывать имена всех работников-авторов на экземплярах учебного пособия, а также недопустимость внесения в тексты изменений и дополнений без согласия их авторов. При этом в силу п. 3 ст. 1295 ГК РФ работодатель - юридическое лицо при использовании служебного произведения также вправе указывать свое наименование либо требовать такого указания.
В соответствии со ст. 1226 ГК РФ на результаты интеллектуальной деятельности признаются интеллектуальные права, в том числе исключительное право. В случаях, предусмотренных ГК РФ, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности признается и охраняется при условии государственной регистрации такого результата (п. 1 ст. 1232 ГК РФ). Следовательно, если иное не предусмотрено ГК РФ, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности признается и охраняется вне зависимости от государственной регистрации такого результата.
Как следует из п. 2 ст. 1255 ГК РФ, исключительное право на произведение науки, литературы и искусства является авторским правом. Требования о государственной регистрации объектов авторских прав гражданским законодательством не установлено. Пунктом 4 ст. 1259 ГК РФ предусмотрено, что для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрации произведения или соблюдения каких-либо иных формальностей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ковалев Максим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

6 октября 2011 г.

.