Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Смена собственника имущества организации не является основанием для перезаключения с работниками договоров о полной материальной ответственности.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми заключаются указанные договоры (далее - Перечень), утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Постановление N 85).
Отметим, что договор о полной материальной ответственности действует в течение всего периода, пока сохраняются обстоятельства, явившиеся основанием для его заключения (то есть работник занимает должность, указанную в Перечне, либо выполняет поименованные в Перечне работы). При этом законодательство не упоминает смену собственника имущества организации в качестве основания для расторжения или прекращения ранее заключенных с работниками договоров о материальной ответственности и заключения с этими же работниками новых договоров о материальной ответственности, на основании которых устанавливается ответственность за то же самое вверенное работнику (работникам) имущество.
Постановлением N 85 утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности (далее также - типовые формы). Как следует из ст. 244 ТК РФ, а также из типовых форм, сторонами по договору о полной материальной ответственности являются работодатель и работник (либо члены коллектива (бригады) в лице его (ее) руководителя в случае заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности). Согласно п. 5 формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности договор вступает в силу с момента его подписания. Действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. В силу п. 7 этой формы изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора. Аналогичные нормы содержатся в п. 15 и 17 формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Однако наименование работодателя не является условием договоров о полной материальной ответственности как таковым. Поскольку в данном случае заключенные с работниками договоры уже содержат указание на наименование работодателя, действовавшее на момент подписания договора сторонами, внесение измененного наименования работодателя в текст договора не является и дополнением договора о материальной ответственности. Если и после смены собственника имущества организации указанные в договоре работники продолжают работать с вверенным им по этому договору имуществом, оснований для внесения изменений в договор не имеется.
Согласно п. 4 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности такой договор должен быть перезаключен при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава. Однако в данном случае, как следует из вопроса, такие обстоятельства отсутствуют. Соответственно, п. 4 этой типовой формы применяться не может.
Таким образом, смена собственника имущества организации не влечет за собой перезаключение с работниками договоров о полной материальной ответственности (смотрите также п. 1 Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 1 полугодии 2007 года (Применение норм материального права)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

29 июля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.