Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Требования работника о выплате среднего заработка на период трудоустройства, предъявленные им после внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, удовлетворению не подлежат.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, обязанность по выплате среднего заработка, сохраняемого за время трудоустройства, работникам, уволенным в связи с ликвидацией, возникает у работодателя никак не ранее чем через один месяц и один день с момента увольнения, если работник трудоустроится через один месяц и один день с момента увольнения. Если же работник устроится на новую работу позже, соответственно, и обязанность по выплате среднего заработка возникнет у работодателя позже. Выплачивать указанные суммы на будущие периоды закон работодателя не обязывает, тем более что окончательно определить период, за который выплачивается средний заработок (а следовательно, и размер выплачиваемой суммы), можно только после трудоустройства работника.
При этом в соответствии с частью первой ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. В рассматриваемой ситуации закон не предусматривает возможности предъявления требований о выплате среднего заработка за период после увольнения работниками ликвидированной организации к другим лицам. Поэтому если к моменту наступления обязанности по выплате уволенным сотрудникам среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, организация-работодатель будет ликвидирована, то исполнить данную обязанность будет невозможно (смотрите, например, решение Арбитражного суда Московской области от 09.12.2011 по делу N А41-21996/2011, апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 N 11-10030/13, решение Промышленного районного суда г. Ставрополя Ставропольского края от 15.01.2015 по делу N 2-153/2015).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

17 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.