Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Следовательно, в приказе о приеме на работу должен быть отражен факт приема работника с испытательным сроком, если стороны пришли к соглашению об испытании (ст. 70 ТК РФ). Для этого в форме приказа о приеме на работу (N Т-1) предусмотрена специальная строка. Если работник принят без испытательного срока, то строка об испытании не заполняется. Это следует и из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Кроме условия об испытании работника, в приказе о приеме на работу необходимо отразить не только фиксированный размер оклада, но и те доплаты (надбавки), которые устанавливаются трудовым договором. Если таковые не устанавливаются, соответствующую графу формы N Т-1 заполнять также не требуется.

Вместе с тем, по нашему мнению, если условия об испытании и о надбавках в трудовом договоре отсутствуют, внесение в соответствующие графы формы N Т-1 записей "не устанавливается", "нет" и т.п. не может рассматриваться как нарушение порядка заполнения форм первичной учетной документации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей