Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Прежде всего отметим, что диссертация на соискание ученой степени кандидата наук представляет собой научно-квалификационную работу, в которой содержится решение задачи, имеющей значение для развития соответствующей отрасли знаний, либо изложены новые научно обоснованные технические, технологические или иные решения и разработки, имеющие существенное значение для развития страны (п. 9 Положения о присуждении научных степеней, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.09.2013 N 842).
Исходя из данного определения, можно сделать вывод, что диссертация относится к произведениям науки, то есть является объектом авторских прав и охраняемым результатом интеллектуальной деятельности (п. 1 ст. 1225, п. 1 ст. 1259 ГК РФ), что подтверждается и существующей судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-2604/2013, кассационное определение Московского городского суда от 23.08.2012 N 4г/2-6455/12).
По общему правилу обладателем исключительных прав на произведение науки является его автор, то есть лицо, творческим трудом которого создано такое произведение (п.п. 1 и 3 ст. 1228, ст. 1255, ст. 1257 ГК РФ). Исключительное право на произведение может быть передано автором другому лицу по договору, а также может перейти к другим лицам по иным основаниям, установленным законом.
Так, например, в силу закона переходит к работодателю право на служебное произведение, созданное его работником, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором произведения не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). При этом следует иметь в виду, что под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ).
По смыслу вопроса в рассматриваемом случае написание диссертации на соискание ученой степени кандидата наук осуществляется по инициативе работника и не обусловлено исполнением им своих служебных обязанностей. Следовательно, такое произведение не может считаться служебным и, при отсутствии иных к тому оснований, исключительные права на него будут принадлежать не работодателю, а самому работнику.
Сам по себе факт того, что работодатель предоставит работнику материалы проводимых им исследований и экспертиз, не является основанием для возникновения исключительных прав работодателя на написанную работником диссертацию. Ведь, как уже было отмечено выше, изначально исключительные права возникают у автора, если иное не предусмотрено договором или законом. Закон же не устанавливает каких-либо оснований для возникновения исключительных прав на произведение у лица, которое лишь предоставило материалы и информацию, использованные для создания произведения.
Вместе с тем исключительные права на произведение либо право использовать это произведение могут быть переданы работником работодателю на основании заключенного между ними договора об отчуждении исключительных прав (ст.ст. 1234, 1285 ГК РФ) или лицензионного договора (ст.ст. 1235, 1286 ГК РФ).
Кроме того, следует иметь в виду, что если сами результаты исследований, передаваемые работодателем работнику для использования их последним в своей научно-квалификационной работе, являются результатами интеллектуальной деятельности, то есть созданы в результате творческого труда физических лиц, в том числе являющихся работниками работодателя, и соответствуют определенным требованиям закона, а права на них принадлежат работодателю, то между работником, создающим диссертацию, и работодателем может быть также заключен договор о передаче исключительных прав на эти результаты работнику или лицензионный договор на право работника использовать эти результаты для написания диссертации.
Напомним, что все вышеуказанные договоры между работником и работодателем могут быть как возмездными, то есть предполагать выплату вознаграждения, так и безвозмездными, то есть содержащими условие о том, что права по ним передаются без уплаты такого вознаграждения. При этом если в договоре, в котором не содержится условие о том, что он является безвозмездным, будет отсутствовать условие о размере вознаграждения, он будет признан незаключенным (п. 3 ст. 1234, п. 5 ст. 1235, п. 3 ст. 1286 ГК РФ).
В заключение отметим, что основными принципами регулирования трудовых отношений в Российской Федерации являются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).
По смыслу ч. 4 ст. 57, ст. 198, ст. 199, ст. 249 ТК РФ условие об обязанности работника отработать у работодателя в течение определенного срока может быть включено в трудовой договор или ученическое соглашение только при условии, что работник проходит обучение за счет работодателя. При этом работник в силу ст. 2 ТК РФ не лишается права на расторжение трудового договора, но обязан в случае увольнения без уважительных причин возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Предоставление же работнику материалов исследований, производимых работодателем, для написания научно-квалификационной работы не является основанием для включения в трудовой договор или иное соглашение условия об обязанности работника отработать в этом случае в течение определенного срока у этого работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

22 октября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.