Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Включение в срочные трудовые договоры с руководителем и другими работниками условия, предусматривающего невозможность их досрочного расторжения по инициативе работника ранее истечения его срока, противоречит законодательству. Законодательство не предусматривает каких-либо законных оснований для отказа работодателя в удовлетворении заявления того или иного работника (в том числе и руководителя) о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Обоснование вывода:
Одной из гарантий, предоставленных ТК РФ, является право работника уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Это право не зависит от того, предусмотрели ли стороны в трудовом договоре срок его действия, или нет. Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2, ст. 4 ТК РФ провозглашен принцип свободы труда и недопустимости принудительного труда. Установив в части первой статьи 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и закрепив при этом единственное требование к работнику о предупреждении об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду (смотрите определение Конституционного суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О). При этом суды исходят из того, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155, апелляционные определения Московского городского суда от 16.07.2015 N 33-21742/15 и от 30.07.2015 N 33-26921/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15.07.2015 по делу N 33-6661/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 21.05.2015 по делу N 33-5868/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 20.05.2014 по делу N 33-1559).
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма является императивной и предоставляет работнику - руководителю организации безусловное, ничем не ограниченное право досрочно расторгнуть трудовой договор (смотрите апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 22.05.2012 N 33-1037, апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2014 N 33-38778/14).
В силу ст. 6 ТК РФ принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с частью второй ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, законодательство не содержит законных оснований для отказа работодателя в прекращении трудового договора по инициативе работника, предупредившего работодателя о своем желании уволиться в установленный законом срок до окончания срока действия трудового договора. Если сформулированное в вопросе условие все-таки будет включено в срочные трудовые договоры и работник, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе, получит отказ работодателя на том основании, что условие о том, что он не может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, является предметом договоренности сторон, действия работодателя могут быть обжалованы работником в суде.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

26 октября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.