Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, сотрудникам коммерческой организации работодатель должен определить либо в локальном нормативном акте (распоряжении (приказе) работодателя, Положении о командировках и т.п.), либо отразить в качестве условия коллективного договора.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему расходы, связанные с такой командировкой, в том числе и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно части четвертой ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, работникам коммерческих организаций определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом законом общие для всех предельные нормы возмещения командировочных расходов (в том числе суточные) не установлены. Нет в действующем законодательстве и требования о том, что минимальный размер возмещения в коммерческих организациях должен соответствовать размеру, установленному для организаций госсектора (смотрите также, например, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.11.2011 N 12АП-8449/11, решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 27.01.2011 по делу N 2-29/11).
Соответственно, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в коммерческих организациях определяются исключительно коллективным договором или локальным нормативным актом (распоряжение работодателя (приказ)*(1), Положение о командировках и т.п.). На это указывает и судебная практика (смотрите, например, решение Арбитражного суда Воронежской области от 25.02.2014 по делу N А14-13701/2013).
Иными словами, размер возмещаемых сотрудникам командировочных расходов регулируется организацией самостоятельно, но в предусмотренном законом порядке: либо устанавливается локальным нормативным актом, либо находит отражение в коллективном договоре.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

26 октября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Распоряжение работодателя (приказ) также может рассматриваться в качестве локального нормативного акта, когда он содержит правила, рассчитанные на неоднократное применение, и распространяется на всех работников или их группы (подразделения).