Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сотрудница не может быть отстранена от работы в период, который не является для нее рабочим в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование вывода:
Действительно, согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином, в случае окончания срока действия разрешения на работу.
Вместе с тем, исходя из смысла и буквального толкования данной нормы, отстранение от работы представляет собой недопущение работника к выполнению своей трудовой функции при наступлении указанных в законе оснований. Отпуск по уходу за ребенком является периодом, когда работница освобождается от исполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). В связи с чем представляется, что в данной ситуации отстранить сотрудницу от работы в период, который не является для нее рабочим в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, невозможно, ведь она и так свободна от исполнения трудовых обязанностей.
К сожалению, судебных решений в отношении ситуации, аналогично изложенной в вопросе, нам обнаружить не удалось. Однако косвенно данный вывод подтверждается судебной практикой, принятой по вопросам применения ст. 76 ТК РФ, содержащей общие основания для отстранения сотрудников от работы. Поэтому, полагаем, что логика принимаемых решений применима и в данном случае (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 сентября 2014 г. по делу N 33-4824/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 февраля 2014 г. по делу N 33-263/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 26 марта 2015 г. по делу N 33-1334/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06 октября 2014 г. по делу N 33-4946/2014).
Если по истечении месяца со дня окончания срока действия разрешения на работу основания для работы сотрудницы в России не возникнут, трудовой договор с ней подлежит прекращению в соответствии с п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ, - в связи с окончанием срока действия разрешения (часть вторая ст. 327.6 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

5 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.