Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работник имеет право на назначение пособия по временной нетрудоспособности только по одному из текущих мест работы по своему выбору. Если работник представит работодателю по внешнему совместительству справку от работодателя по основному месту работы о том, что пособие по временной нетрудоспособности по данному страховому случаю не назначалось и не выплачивалось этому работнику, то работодателю по внешнему совместительству необходимо будет назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Обоснование вывода:
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным ч.ч. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
В письме ФСС России от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л изложено мнение представителей ведомства о назначении и выплате пособий сотрудникам, работающим у нескольких работодателей, в ситуациях, когда выбор правила не так очевиден. Так, если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, при этом одно из мест работы у работника - то же, что и было в расчетном периоде, а другое - изменилось, он имеет право на назначение пособия только по одному из текущих мест работы по своему выбору в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Выбранный работодатель включает в расчет пособия выплаты работника, полученные у других работодателей в расчетном периоде (пример 3).
В этом случае работнику выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). При этом работник, помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, должен представить работодателю, назначающему пособие, также справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, если работник представит листок нетрудоспособности именно работодателю по внешнему совместительству, то работодатель включает в расчет пособия выплаты работника, полученные в расчетном периоде по основному месту работы и по трудовому договору о внешнем совместительстве в пределах максимума*(1). В этом случае для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник также должен представить справку от работодателя по основному месту работы о том, что пособие ему по данному страховому случаю не назначалось. Если работник обратился за получением пособия к работодателю по основному месту работы и, соответственно, такой справки работодателю по внешнему совместительству представить не сможет, то работодатель по внешнему совместительству не вправе производить назначение пособия.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

10 февраля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Подробнее об исчислении пособия по временной нетрудоспособности смотрите:
- Энциклопедия решений. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности.