Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Стороны не вправе установить дату вступления в силу коллективного договора ранее дня его подписания.

Обоснование вывода:
Вопрос о действии коллективного договора во времени регулируется статьей 12 ТК РФ, в соответствии с которой действие коллективного договора во времени определяется его сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Частью первой ст. 43 ТК РФ установлено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Однако формулировка "со дня, установленного коллективным договором" не означает возможность придания коллективному договору обратной силы, то есть согласование даты вступления в силу ранее дня его подписания сторонами, поскольку трудовое законодательство такой возможности не предусматривает (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 8 августа 2011 г. по делу N 33-10390/2011). Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ на Вопрос: Правомерен ли новый коллективный договор, ухудшающий положение работников по сравнению с ранее заключенным коллективным договором? Может ли новый коллективный договор иметь обратную силу, т.е. начинать свое действие до момента его подписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

8 февраля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.