Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Нерабочие праздничные дни включаются в сроки для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Обоснование вывода:
В тех случаях, когда работник совершил дисциплинарный проступок, то есть виновно не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ). В пп. "в" п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" специально оговорено, что отсутствие работника на работе по иным основаниям не прерывает течение указанного срока. Таким образом, нерабочие праздничные дни не прерывают течение месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2014 г. N 33-6562/14), равно как и не приостанавливают они течение шестимесячного срока со дня совершения проступка (двухлетнего - по результатам ревизии), установленного частью четвертой ст. 193 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

19 февраля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.