Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если в учреждении не проведены ни аттестация рабочего места, ни специальная оценка условий труда, то отразить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в настоящее время не представляется возможным. Для целей определения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах работников и внесения их в трудовые договоры работодателю следует провести специальную оценку как можно скорее, после чего дополнить трудовые договоры работников недостающими условиями путем составления приложения к трудовому договору либо заключения дополнительного соглашения к нему.

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежит такое условие, как "условия труда на рабочем месте".
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть вторая ст. 209 ТК РФ). По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, а вредные условия труда еще и на 4 подкласса, соответствующие 4 степеням (подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени); подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Таким образом, в трудовой договор каждого работника организации, как уже работающего, так и вновь принятого, должны быть включены сведения о классах (подклассах), установленные по результатам проведенной специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест (ч. 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15, ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Однако, поскольку в рассматриваемой ситуации в отношении рабочего места работника ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест не проводились, то отразить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в настоящее время не представляется возможным.
Для целей определения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и внесения их в трудовые договоры с работниками работодателю следует провести специальную оценку как можно скорее, после чего дополнить трудовые договоры работников недостающими условиями путем составления приложения к трудовому договору либо заключения дополнительного соглашения к нему, как это предусмотрено частью третьей ст. 57 ТК РФ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Неисполнение же указанной обязанности может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (смотрите, например, решение Московского городского суда от 02.09.2014 N 7-7508/14).

К сведению:
В судебной практике отмечается, что отсутствие финансирования не освобождает работодателя (бюджетное учреждение) от обязанности по проведению специальной оценки условий труда (смотрите, например, решения Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от 10.06.2014 по делу N 2-508/2014, от 10.06.2014 по делу N 2-507/2014, от 10.06.2014 по делу N 2-504/2014). За непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 тысяч рублей, на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

1 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.