Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Учитывая, что работодатель желает на некоторое время изменить трудовую функцию работника, необходимо оформить временный перевод на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Временный перевод осуществляется на основании письменного соглашения сторон, приказа работодателя недостаточно; срок временного перевода на вакантную должность не может превышать 1 года (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).
На основании соглашения сторон работодатель издает приказ о переводе (унифицированная форма N Т-5). С приказом о временном переводе работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
По истечении срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если прежняя работа работнику не предоставлена, а он не требует ее предоставления и продолжает выполнять трудовую функцию, предусмотренную соглашением о переводе, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

11 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.