Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации у работодателя не возникает обязанности перенести отпуск на другой срок в связи с его несвоевременной оплатой и (или) предупреждением о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. Отпуск считается предоставленным работнику в соответствии с графиком отпусков.

Обоснование вывода:
Как следует из статей 122, 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.
На основании части четвертой ст. 123 ТК РФ работник вправе требовать предоставления ему отпуска вне графика отпусков в удобное для него время в том случае, если такая возможность предоставлена ему Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Поскольку из вопроса не следует, что работник относится к такой категории работников, срок использования ежегодного отпуска, предусмотренный графиком отпусков, в равной степени обязателен как для работника, так и для работодателя.
В соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).
В случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).
Как видим, нарушение работодателем сроков оплаты отпуска или предупреждения о времени его начала не является основанием для безусловного предоставления работнику отпуска в иной период. Таким условием является подача работником соответствующего заявления о переносе отпуска (смотрите также апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 N 11-32401/13). Иными словами, работник вправе и не обращаться к работодателю с данным заявлением. В таком случае отпуск начнется в дату, установленную графиком отпусков. Сказанное позволяет также сделать вывод о том, что хотя законодательство и не устанавливает какого-либо срока для подачи заявления о переносе отпуска, обращение с таким заявлением должно осуществляться до момента начала отпуска. В противном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Аналогичной позиции придерживаются суды (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-1178/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 июля 2012 г. по делу N 33-3838), а также представители Роструда (смотрите ответ на Вопрос: Я с 11.01.2016 в отпуске. Отпускных до сих пор нет (02.02.2016). Согласно ст. 124 ТК РФ я имею право по письменному заявлению перенести отпуск на срок от 11.01.2016 до момента получения отпускных. Так ли это? И как эти дни (отпускные) оплачиваются? Мой работодатель отказывается принимать мое заявление, мотивируя тем, что надо было за 3 дня до начала отпуска писать заявление. Законно ли это? Как поступить согласно закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)).
Таким образом, не обратившись до начала запланированного графиком периода отпуска с заявлением о его переносе, работник в приведенной ситуации фактически согласился с предоставлением ежегодного отпуска в определенный ранее период. В связи с этим обязанности перенести отпуск работника на другой срок по указанной в вопросе причине у работодателя не возникает*(1). Однако отметим, что основанием для переноса отпуска могут служить также иные случаи, предусмотренные ст. 124 ТК РФ, например, временная нетрудоспособность работника*(2).
Также напомним, что в случае несвоевременной выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

13 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

------------------------------------------------------------------------
*(1) Перенос отпуска на другой срок в такой ситуации возможен по соглашению сторон; запрета на такое перенесение закон не содержит.
*(2) Подробнее об этом смотрите:
- Энциклопедия решений. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Энциклопедия решений. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится.