Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закреплять в дополнительном соглашении к трудовому договору наименование банка, банковские реквизиты, номер счета работника, адреса банкоматов и т.п. законодательство не требует. Единственное требование, предусмотренное законодательством в данном случае, сводится к тому, что в трудовом или коллективном договоре должно содержаться указание на безналичный способ выплаты заработной платы, условия такого перечисления.

Обоснование вывода:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (часть третья ст. 136 ТК РФ).
Как следует из данной нормы, выплата заработной платы путем перевода средств в кредитную организацию возможна только при наличии письменного заявления работника. Соответственно, в заявлении работника указывается наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы; зарплату следует перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, единственное требование, предусмотренное законодательством в данном случае, сводится к тому, что в трудовом или коллективном договоре должно содержаться указание на безналичный способ выплаты заработной платы, условия такого перечисления. При этом закреплять в тексте трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) наименование банка, банковские реквизиты, номер счета работника, а тем более адреса банкоматов и т.п. законодательство не требует.
В заключение отметим, что зачисление на банковскую карту работника заработной платы свидетельствует о её выплате работодателем и какие-либо причины (отсутствие денег в банкомате, лимит на снятие наличных и т.д.) не являются основанием для применения ст. 236 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

12 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.