Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Использование типовой формы при заключении договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности является обязательным. Тем не менее такая необходимость, на наш взгляд, не препятствует внесению в нее определенных изменений с учетом требований части второй ст. 9 и ст. 232 ТК РФ.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. На основании постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Тот факт, что формы называются типовыми, не значит, что они могут использоваться при заключении договора по желанию сторон. Формы утверждены нормативным правовым актом, то есть документом, содержащим правила, обязательные для применения. Формы названы типовыми потому, что они являются образцом, шаблоном для всех заключаемых договоров. Соответственно, использование типовых форм при заключении договоров о полной материальной ответственности является обязательным (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 N 33-814).
Отметим также, что большинство судов при рассмотрении вопроса о соблюдении порядка заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности ссылаются на положения типовых форм как на источник права (смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 31.01.2013 N 11-1205/2013, определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013, определение Верховного суда Республики Хакасия от 24.07.2012 N 33-1590/2012). Практика показывает, что суды, принимая сторону работника, указывают на несоответствие договора о полной материальной ответственности типовой форме как на одну из причин своего решения, если при этом были установлены и иные обстоятельства, исключающие возможность привлечения к материальной ответственности (определения Челябинского областного суда от 20.10.2011 N 33-11158/2011, от 17.05.2012 N 11-1922/2012, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.03.2011 N 33-2549/2011).
Само по себе такое нарушение, если при этом договор подписан сторонами и содержит все существенные условия, признается судами формальным и не исключающим возможности привлечения работника к полной материальной ответственности на основании соответствующего договора (определение Кемеровского областного суда от 22.06.2012 N 33-5835, определение Костромского областного суда от 04.05.2011 N 33-584). Встречается даже указание на необязательность применения типовых форм договоров о полной материальной ответственности (определение Алтайского краевого суда от 01.09.2010 N 33-6797/2010).
В то же время необходимость использования типовой формы, на наш взгляд, не препятствует внесению в них дополнительных условий, которые не будут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 9 ТК РФ). Таким образом, в типовую форму могут быть внесены определенные изменения, однако с учетом также требований ст. 232 ТК РФ.
В частности, стороны могут дополнить типовую форму положениями, уточняющими виды имущества или конкретизирующими предусмотренные типовой формой обязанности. Позиция о возможности внесения изменений в типовую форму договора о полной материальной ответственности подтверждается и контролирующими органами (смотрите Вопрос: Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утверждены типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Допустимо ли внесение со стороны работодателя изменений и/или дополнений в условия утвержденных вышеуказанным Постановлением типовых форм договоров о материальной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)).
При этом считаем также необходимым отметить, что исключение из типовой формы каких-либо положений мы полагаем невозможным. Иначе утрачивается сам смысл существования утвержденной формы. Тем не менее в судебной практике встречаются примеры признания таких действий правомерными (определение Кировского областного суда от 21.05.2013 N 33-1813/2013).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

24 мая 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.