Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата не допускается. Желание самой работницы быть уволенной по этому основанию не делает прекращение трудового договора правомерным. В случае обращения в суд с иском о восстановлении на работе тот факт, что женщина не представила работодателю справку, подтверждающую ее беременность, не будет иметь значения. Работодатель не вправе перевести сотрудницу на другую должность без ее согласия. При отказе женщины от перевода она остается на прежней должности.

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако в соответствии с частью первой ст. 261 ТК РФ увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, увольнение беременной работницы в связи с сокращением штата в любом случае является незаконным. Тот факт, что сама работница настаивала на таком увольнении, ситуацию не меняет.
Отказ от права обратиться в суд ничтожен (ч. 1 ст. 46 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ). Если работница впоследствии обжалует увольнение, суд будет исходить из следующих обязательных для него разъяснений Верховного Суда РФ. Неуведомление работодателя о беременности злоупотреблением правом не является. Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор судебной практики..., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2015).
Обращаем Ваше внимание, что работодатель обязан сохранять в штате должность, занимаемую беременной женщиной. При этом работодатель вправе предложить женщине постоянный перевод на другую работу. Однако постоянный перевод на другую работу осуществляется исключительно с согласия работника (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При отказе женщины от перевода она остается на прежней должности (смотрите также письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

17 июня 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.