Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При наличии у сотрудника диплома бакалавра работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
При наличии у сотрудника диплома специалиста работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный отпуск.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 173 ТК РФ, п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска работнику при получении им образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ). На основании п. 5 ст. 6 Закона N 125-ФЗ получение образования по программам магистратуры рассматривается как получение второго высшего профессионального образования лицами, имеющими диплом специалиста или магистра. Таким образом, если сотрудник имеет диплом специалиста, обучение в магистратуре для него будет рассматриваться в качестве получения второго высшего профессионального образования, а следовательно, дополнительный отпуск ему не полагается. Если же сотрудник имеет диплом бакалавра, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

22 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.