Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При описанном в вопросе характере выполнения дополнительной работы она не может быть поручена работнику даже с его согласия, поскольку войдет в противоречие с трудовым законодательством.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В то же время с согласия работника ему может поручаться дополнительная работа, которая в зависимости от ее характера и режима выполнения оформляется различными способами.
Поскольку выполнение работы предполагается в то же рабочее время, которое установлено сотруднику по его основной работе, и от выполнения основной работы сотрудник не освобождается, оформление дополнительной работы трудовым договором по совместительству (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ) или же переводом на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ) невозможно. Если рабочее время будет изменено и перестанет совпадать, то можно было бы оформить трудовой договор по внутреннему совместительству, однако с учетом выполнения данной работы фактически в Екатеринбурге, а не в Москве указать в трудовом договоре в качестве места работы г. Москву не получится (абзац второй части второй ст. 57 ТК РФ). Поскольку работа будет выполняться в месте, подконтрольном работодателю, то такой договор не может считаться и договором о дистанционной работе (часть первая ст. 312.1 ТК РФ), к тому же правило об обязательном указании места работы распространяется и на такой договор.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Как следует из данной статьи, совмещение профессий (должностей) - это разновидность выполнения работником дополнительной работы, выполняемой у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. 60.2 ТК РФ, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Такая работа не гарантируется работнику: как указано в части четвертой ст. 60.2 ТК РФ, работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соответственно, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается в штатном расписании незанятой (вакантной), и факт исполнения обязанностей по ней нигде (кроме соглашения о совмещении) не отражается. Поскольку, как мы поняли из вопроса, работодателю необходимо, чтобы работник официально занимал данную должность, оформление совмещения также невозможно.
Иных вариантов оформления трудовых отношений с описанными в вопросе параметрами трудовым законодательством не предусмотрено.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

5 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.